合肥保安服定制生产厂家

含绒量：再高也可能冻人。什么是含绒量？含绒量是指绒子和绒丝在羽绒中的含量百分比，体现羽绒服填充物质量的好坏；比如说，一件羽绒服有100g填充物，其中90g是绒子，10g是羽毛，那么这件衣服的含绒量就是90%。含绒量不是越高越好的，因为需要一些不同材质的填充物来保持形态，一般是添加羽毛(羽毛有毛杆,纤维形状也不同)或者聚酯纤维，近年来也有用莫代尔纤维的。含绒量90%左右比较好。低于80%的没必要入手。这边注意，含绒量达到90%并不是什么难事，比如，5g的填充物里包含4.5克的绒子，那也有90%的含绒量，但并不保暖，因为填充物只有5g。这就像一个鱼缸和一个鱼塘的区别，一个鱼缸就是注满了水也只有一鱼缸水，一个鱼塘即使只有一半水也比鱼缸多。含绒量只能表示填充物的品质，再高也不能保证羽绒服的保暖，所以，还得看下一个指标，充绒量。定制T恤如何选择加工定制平台？合肥保安服定制生产厂家

在定制工作服时，我们需要重点关注哪些要素呢，其中之一是工作服的颜色。

定工作服的颜色选择很有学问，也必须要慎重。虽说现在的工作服定制的款式越来越趋于时尚化、年轻化，但毕竟是作为职业服装来使用，一件工作装上的颜色应用要控制在三种颜色以内，不要太花里胡哨复杂，而目颜色尽量要与企业的主色调相符合。或者可以采用企业色，把企业色融入到定制工作服的颜色当中，让颜色、款式、风格融为一体，成为企业独有的风景线和象征。湖州西装定制平台男士定制西装品牌排行榜。

教你几招搞定工作服定制。我们在上班时都要穿着工作服，工作服就是为工作需要而特制的服装。下面就来介绍一下工作服定制时的几个要点。

1、经济性。除了少数价格贵的定制帽子，如特定的礼仪服，特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次，款式复杂程度，工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能控制成本，从款式，材料，制作的难易，服装的结构等细节处着眼。

2、职业性。首先是有明确的针对性:针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳，为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿。至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

3、功能性。工作服可以根据自己的公司情况定制西装，选定款式面料如:建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。

4、审美性。工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。拒绝刻板印象，工作服也可以好看。

一件好的工作服是有质感的，当企业的员工穿上这样的工作服，不仅会给别人留下深刻的印象，也可以非常良好的传播企业形象。比如顺丰公司的快递员工装，他们的快递员走到哪里，都是一个流动的形象广告。这是我们从对外形象的标识性来讲的工作服的差异性所带来的好处，另外，企业定制工作服的差异性还有一个好处，就是企业内部不同岗位、不同职能部门之间的工作服差异性，或者是同一部门，不同上下级关系的差异，有的是颜色上的差异，有的是在臂章或者胸章上有差异，还有的就是款式上的差异，而这样的差异性显然是对企业内部更加正规、高效的管理大有裨益的。企业在选择Polo衫定制时候应该注意哪些事项？

定做职业装注意事项：穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。整齐。服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露；衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣；领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪；如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。文化衫定制都有哪些特性？安庆职业装定制采购

企业为何需要定做工作服？合肥保安服定制生产厂家

注意！医美制服的护士服设计要点。

医美制服的护士服和白大褂向来是白衣天使美丽的装束，不同年代文化背景下，医美制服的护士服和白大褂变化，折射着医护事业的发展，演绎着医护文化的文明与进步，也体现着医护事业的传承、责任与创新。

护理事业发展到如今，护理模式发生改变，护理的服装也随之变换，改变意味着创新，创新意味着发展。医美制服的长裙式护士服逐渐被利落的短上衣替代，使得护理工作更高效和舒适。同时现在国际上还大量流行着医美制服的分体式护土服，同时更大程度地方便了护士工作的灵活性，现在国内也逐渐开始兴起医美制服的医生护士服的分体装。合肥保安服定制生产厂家

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